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En rejoignant Secure-IC, vous travaillerez dans un environnement multiculturel et international, en participant à la croissance d’un acteur majeur et seul fournisseur mondial de solutions complètes de cybersécurité pour les systèmes embarqués et les objets connectés.

 Octobre Rose

 

Nous sommes une équipe dynamique et nous nous engageons chaque jour dans un domaine où les technologies sont en constante évolution. La satisfaction du client est notre priorité absolue et nous valorisons nos collaborateurs qui sont l’essence même de l’entreprise en offrant à chacun l’opportunité de développer son potentiel. Nous nous engageons auprès de la communauté en partageant nos connaissances avec notre écosystème. Nous espérons être à la hauteur des défis auxquels le monde est confronté en participant à la définition des principaux standards de la sécurité de demain.

 

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés et, depuis 2020, toutes celles de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (note globale sur 100), chaque année au 1er mars. 

L’objectif de l’Index de l’égalité professionnelle est de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Le résultat global de l’Index de l’égalité professionnelle pour Secure-IC en France en 2024 (au titre des données 2023) est au-dessus du minimum de 75 points sur 100, avec un score obtenu de 94 points sur 100. 

Le service RH et l’ensemble de la Direction de Secure-IC sont attentifs à maintenir un résultat garant de la juste rémunération entre les femmes et les hommes de ses équipes en France et à l’international.

 

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« Je crois beaucoup à la chance, et je trouve que plus je travaille dur, plus j’en ai. »
Thomas Jefferson

         

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